خطة الجلسة التدريبية

طريقة الاستخدام

1. حدد هدفًا واحدًا للجلسة. 2. وزع الوقت بين الشرح والتطبيق والتغذية الراجعة. 3. جهز الأدوات وخطة بديلة. 4. راجع مجموع الوقت قبل التنفيذ.

مثال مكتمل

المثال افتراضي للتوضيح، وليس بيانات عميل أو توصية بسعر.

موضوع الجلسة: التعامل مع اعتراض العميل مدة الجلسة بالدقائق: 60 هدف الجلسة: يستخدم المتدرب أسلوب السؤال والتوضيح افتتاح: 5 دقائق لمراجعة موقف واقعي شرح: 10 دقائق لعرض الأسلوب تطبيق: 25 دقيقة لتبادل الأدوار تغذية راجعة: 15 دقيقة لتقييم الممارسة إغلاق: 5 دقائق لاختيار إجراء للتطبيق الأدوات: بطاقات مواقف وقائمة ملاحظة بديل التعطل: نسخ ورقية إذا تعطل العرض