تصميم البرنامج التدريبي

طريقة الاستخدام

1. ابدأ بهدف قابل للتقييم. 2. اختر المحاور التي تخدم الهدف فقط. 3. اربط كل محور بنشاط ومهمة تقييم. 4. تحقق من الزمن والمتطلبات مع عينة من المتدربين.

مثال مكتمل

المثال افتراضي للتوضيح، وليس بيانات عميل أو توصية بسعر.

اسم البرنامج: إدارة فرص المبيعات الفئة: مشرفو المبيعات متطلبات البداية: حساب تجريبي وصلاحيات مناسبة الهدف: يحدث المتدرب فرصة بيع وفق القائمة المحور الأول: تعريف مراحل الفرصة المحور الثاني: التحديث والمتابعة النشاط: تحديث فرصة من سيناريو مكتوب التقييم: تنفيذ صحيح لجميع الخطوات الأساسية المدة بالدقائق: 120 المتابعة: تطبيق عملي بعد أسبوع