التدريبXLSX
تقييم تعلم المتدرب
قيّم أداء المتدرب بأدلة ومعايير معلنة.
مدرب أو مقدم تدريبالوقت المتوقع: 25 دقيقةالإصدار: 1.0
طريقة الاستخدام
1. أعلن المهمة والمعايير قبل التقييم. 2. سجّل دليلًا لكل معيار. 3. افصل الملاحظة عن الحكم العام. 4. حدد إجراء تحسين قابلًا للمتابعة.
مثال مكتمل
المثال افتراضي للتوضيح، وليس بيانات عميل أو توصية بسعر.
المتدرب: شادي إبراهيم المهمة: إعداد خطة متابعة عميل المعيار الأول: وضوح الخطوة التالية دليل المعيار الأول: ذكر الاتصال خلال يومين المعيار الثاني: تحديد المسؤول والموعد دليل المعيار الثاني: حدد مسؤول الحساب وموعد المتابعة نتيجة التقييم: يحتاج تعديل طريقة تسجيل الملاحظات التغذية الراجعة: اكتب ما اتفق عليه العميل بعبارة واضحة الإجراء التالي: إعادة تنفيذ المهمة بعد التدريب المراجعة: مراجعة العينة التالية مع المدرب