مراجعة الأداء

طريقة الاستخدام

1. حدد الفترة والأهداف المتفق عليها. 2. استخدم أمثلة قابلة للتحقق. 3. ناقش الدعم والعوائق قبل الحكم. 4. اتفق على إجراء ومتابعة؛ النموذج لا يتخذ قرارات توظيف تلقائية.

مثال مكتمل

المثال افتراضي للتوضيح، وليس بيانات عميل أو توصية بسعر.

الدور: منسق تدريب الفترة: فترة مراجعة متفق عليها الهدف: إكمال تجهيز البرامج في الموعد دليل: سجلات تجهيز خمسة برامج نقطة قوة: تأكيد المدربين مبكرًا فرصة تحسين: توحيد قائمة تجهيز المكان سبب يحتاج تحققًا: غياب نموذج موحد إجراء: تجربة القائمة الجديدة الدعم: مراجعة القائمة مع المدير المتابعة: مراجعة البرنامج التالي