نطاق العمل الاستشاري

طريقة الاستخدام

1. صغ الهدف والمخرجات بشكل محدد. 2. اذكر ما هو خارج النطاق. 3. حدد البيانات والأدوار ومواعيد التسليم. 4. اتفق على القبول وطريقة طلب التغييرات.

مثال مكتمل

المثال افتراضي للتوضيح، وليس بيانات عميل أو توصية بسعر.

الهدف: تحسين متابعة طلبات التدريب المخرج الأول: خريطة العملية الحالية المخرج الثاني: قائمة إجراءات متابعة خارج النطاق: شراء أو تطوير نظام جديد مسؤول العميل: مدير التشغيل البيانات المطلوبة: عينة من الطلبات دون بيانات حساسة مدة التنفيذ: أسبوعان بعد تسليم البيانات معيار القبول: تجربة القائمة على خمسة طلبات إدارة التغيير: اعتماد مكتوب لأي مخرج إضافي التسليم: جلسة شرح ونسخة من المخرجات